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  • 면접 결과는 합격자에 한해 개별 안내합니다.

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채용공고

직무소개

모션그래픽 디자이너

  • 작성일: 2021-11-23 15:36

1. 인재상 (한줄로 표현하는 인재상)

 - 합성 하나로 천지를 창조하는 자

 

2. 직무 (입사 시 맡게 될 주요 업무)

 - 기업 / 브랜드 디지털 광고 영상 종합 편집 (광고, 홍보, 바이럴, 디지털광고, 유튜브, SNS 등)
 - 영상 콘텐츠 종합편집

 

3. 자격 요건 및 우대사항

 - 종합 편집경력 1년~3년 미만 (홈쇼핑 인서트 이미용 관련 종편집자 1년 이상 우대)
 - 광고영상, 홍보영상, 바이럴영상 편집 경험자
 - 에프터이팩트 프로그램 상급자
 - C4D가능자 우대
 - 소셜미디어 채널에 대한 이해도가 높으신 분

 


직무 인터뷰

 

1. 업무이야기

Q1 위더스애드에서 (본인이 맡은 직무)는 어떤 역할을 하나요?

A1 제작본부 모션팀의 팀장을 맡고 있고 위더스애드에서 아웃풋으로 나가는 모든 종합컨텐츠물의 최종 소재본 제작을 담당하고 있습니다.
    TVC, 바이럴, 유튜브컨텐츠,, 인포그래픽, SNS 등 후반종합편집을 담당하며 인하우스 프로덕션처럼 촬영물을 기본으로 CG 합성에 대한 연출과 트렌디한 모션 연출을 주로 연구합니다.

 

Q2 위더스애드에서 일을 할 때 가장 중요한 게 무엇이라고 생각하시나요?

A2 자신이 임하는 업무에 대한 열정과 바른 인성이 중요하다고 봅니다.
    회사에서 일을 할 때는 자기가 맡은 업무에 대한 이해도와 소명의식이 기본적으로 있어야 하며, 다른 타부서와의 협업시에도 바른 인성이 뒷받침되어야 원활한 커뮤니케이션이 진행됩니다.

 

Q3 본인의 직무 특징을 3가지로 꼽자면 무엇이 있을까요?

A3 실행력: 가만히 있는 것을 보질 못하고 뭐든 움직이게 만들어야 하는 성질이 필요합니다.
   
스케줄 분배능력: 주어진 시간 안에 제작 업무를 끝내야하기 때문에 적절하게 스케줄을 분배할 수 있는 능력이 필요합니다.
    
체력: 작업을 할 때 오랜시간 의자에 앉아 집중할 수 있는 체력일 듯 합니다.

 

Q4 위더스애드에서 본인의 직무의 하루는 어떤가요? (루틴)

A4 우선, 출근을 하자마자 확인하지못한 사내메신저의 내용숙지와 업무일지 작성을 통해 금일의 To list를 정리하고, 간단한 간식거리를 들고 와 당을 충전하며 지난 업무의 연장을 확인합니다.
    혹은 타 부서가 정리해서 올려놓은 제작요청서의 업무들을 확인하며 오전에 끝내야 할 일 오후에 해야 할 일을 분배합니다.
    그 후 업무마감의 중요도와 마감순서에 맞게 순차적으로 업무에 들어갑니다.

 

 

2. 역량이야기

Q1 위더스애드에서 업무를 수행하는데 필요한 자질은 무엇일까요?

A1 틀에 갇히지 않고 어디에도 없는 새로운 스타일에 대한 끊임없는 연구와 노력하는 자세가 창작에 있어 가장 중요하다고 생각합니다.
    
또한 자신이 표현하고자 하는 바를 영상위에 충분히 펼칠 수 있는 마법 같은 스킬 보유하고 있어야 합니다.

 

Q2 역량 향성을 위해 어떤 노력을 하고 계신가요?

A2 타 업체의 최신 제작물들에 관한 연구로 기술을 습득합니다.
    주어진 프로젝트 속에서 다양한 표현기법을 활용해 결과값에 대한 새로운 방향성을 제시하려 노력합니다.

 

Q3 어떤 성격 / 어떤 성향의 소유자가 위더스애드와 어울릴까요?

A3 매사 적극적이고 능동적이며 호기심과 업무에 대한 욕심이 많으며 전체적인 흐름을 파악하고 표현할 줄 아는 성격의 소유자가 어울릴 것 같습니다.

 

3. 부서이야기

Q1 소속된 팀의 성격이 어떤가요? 어떤 사람들과 함께 일하고 계신가요?

A1 모션팀은 ‘겉바속촉’으로 겉으로 보기엔 굉장히 삭막하고 조용하고 차갑고 냉정해보이지만 업무에 있어서 부드럽고 유동적이며 업무에 대한 타협과 숱한 고난과 역경을 슬기롭게 나갈 수 있는 단단한 팀입니다.
   
항상 주어진 환경속에서 최선의 방향으로 만족스럽게 제작물을 제공할 수 있는 다방면의 스킬을 보유한 팀으로 세팅을 하고 있습니다.

 

Q2 소속된 팀만의 USP를 짚어본다면?

A2 비록 아직 풍부한 자원으로 이뤄진 팀은 아니지만 각자의 스페셜리스트를 살려 분야와 특기를 살릴 수 있는 적절한 인원배치로 브랜드만족도를 최대한 끌어올릴 수 있는 소중한 자원입니다.

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